Возглавляет кадровую работу на предприятии:
- формирование кадровой политики,
- планирование потребности в кадрах, контроль над укомплектованием штата,
- проведение собеседований с кандидатами на руководящие позиции,
- разработка кадровых документов,
- внедрение систем мотивации, адаптации, аттестации персонала,
- организация обучения персонала?
- формирование корпоративной культуры,
- взаимодействие с сотрудниками салонов,
- развитие эффективности управляющего звена ,
- взаимодействие с Трудовой инспекцией.
- осуществление контроля над состоянием трудовой дисциплины, соблюдением работниками внутренних правил,
- разработка стандартов обслуживания покупателей, контроль их соблюдения и т.д.
В подчинении - менеджер по персонлу, специалист по КДП.
- Опыт работы в должности директора по персоналу или менеджера по персоналу от 2 лет.
- Опыт в управлении процессами подбора персонала, мотивации, адаптации, аттестации, формирования корпоративной культуры.
- Опыт в КДП не нужен. Специалисты с опытом только в КДП не рассматриваются.
- Активность, профессиональная грамотность, способность к анализу, умение выстраивать процессы и коммуникации.
- Требуемый опыт работы: 1–3 года
- 5/2, ненормированный рабочий день,
- оформление по ТК РФ,
- соцпакет стандартный,
- ГСМ, связь оплачивается,
- отличный коллектив!
- заработная плата по результатам собеседования.
В сопроводительном письме обязательно напишите Ваши пожелания по оплате труда